人の想いに応えると 組織は強くなる
人 によりそい 組 織を強くする
ひとくみ
－ 離職防止・職場環境改善 コンサル －
こんな課題、抱えていませんか？
経営層
Management
・ 離職が続き、現場の負担が増えている
・ 同じ人・部署に問題が集中している
・ 部署課題が止まったまま、前に進んでいない
・ 再発防止のため、運用の見直しまで視野に入れたい
・現場が落ち着かず、経営判断や施策が前に進みにくい
管理職
Managers
・ 業務に追われ、部下と向き合う時間が取れていない
・ 課題解決の進め方が分からず、手探りになっている
・ ずっと触れられなかった問題が、そのままになっている
・ 個人へ、踏み込んだフィードバックができない
・ 辞めさせたいわけではないが、このままでは続かない
特に、保育・医療現場など配置基準がある現場では、人員不足がそのまま運営リスクにつながります
ひとくみ
とは
About us
私たちは
「人」と「構造」どちらか一方ではなく
どちらにもアプローチしていきます
職場環境改善が進まない背景には
個人の想いや関わり方
仕組みや構造それぞれに 課題があることも少なくありません
現場の声を、丁寧に言語化しながらヒアリングし
職場環境改善を止めている個人・部署課題 を ひもとき
経営と現場が前に進むための土台を整える支援を行います
Why We’re Chosen
選ばれる理由
第三者だからこそ引き出せる「ホンネ」と「違和感」
表面的な言葉だけでなく、会話の奥にある本音まで丁寧に拾い上げます
カウンセラーならではの視点で、表現しにくい違和感も見逃さず言語化します
問題を「個人」「構造」にすみ分け両面にアプローチ
拾い上げた感情や声を、個人課題／構造要因／優先度 に整理し
個人への関わりと、仕組み・運用の両方にアプローチします
「社内では触れにくい」個人への直接フィードバック
誰かを責める・辞めさせるではく、徹底的に寄り添いながら
相手の想いや正義感を大切にし、信頼関係を築いた上でフィードバックを行います
主語を「ひとくみ」から「組織」へ戻す
管理職自身の関わり方や課題解決力も同時に育て
実施は組織側・外部は伴走という形で、支援後も現場が回り続ける状態をつくります
実績
2023年～
Track Record
支援実績
契約企業数
11
社
職場環境改善支援
7
件
（2025年時点）
職場環境改善の成果
離職率（医療機関中心）
12.9
％
5.2
％
(▲7.7pt)
12.0
％
7.2
％
(▲4.8pt)
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こんな企業におすすめ
離職が続き、原因に向き合いたい
表面的な職場環境改善 を求めていない
社内だけでは行き詰まり、経営が前に進みにくい
人を大切にする経営 を考えている
配置基準により、1人の離職が運営に直結する職場
