メンタル休職を未然に防ぐ やってまいりました！　この季節 春です🌸 そうです。 ♪は～ると言ったら～新人研修ッ♪ と、いうことで 【新入社員研修　メンタルで休職しないために】 が続々と（少しばかり盛りました（笑） 始まって参りました。 社会人になったら、より！...

今年から新たに 1日かけてみっちり 各グループの＂コミュニケーションスキル＂をつけるための研修 のご契約が START 致しました。 ・コミュニケーションスキルってなんだ？ ・コミュニケーションスキル＝傾聴スキル ・雑談スキルを上げておこう ・ほめスキルも上げておこう...

カウンセリングを活かしたメンター的サポート 新入社員離職防止のために ＆ 半年で現場で活躍するために 月1～2日／人、集中して メンター的サポートをするご契約が成立。 この契約の中で意外と最重要Pointなのが 経営者とのコミュニケ―ションです。...

攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱 先日契約先の常務と話している際 素敵なことを話してくださいました。 「社員だけでなく、社員の家族も大切にしていきたい」 社員の意向と、家族の意向は必ずしも同じとは限りません。 昇給昇格していきたい！...

組織の良いところに目を向ける🌱 ご契約頂いている企業さまの中で カウンセリングの際 ・社員全員がノートやメモ帳を持参する ・自分や部署として何ができるか？の軸で考える そんな企業さまがあります。 人事部長の中では＂ふつうのこと＂と思っていることも...

パワハラ防止措置、研修等実施されておりますか？ ご存知の通り 労働施策総合推進法にパワハラに関する規定が新設され 昨年4月～中小企業も対象となり 防止措置義務化に関して これでやっとこ全企業対象となりました。 パワハラ教育は定期的に、繰り返し 伝えていくことが大切です。...

今年の3月から上場企業等を対象に義務化された 📊人的資本開示 開示項目内にある＂エンゲージメント＂ ＝ 仕事のやりがい、働きやすさ 「満足している」と回答している人が 半数にも満たない結果に。 （(株)ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ「人的資本開示に関する実態調...

看護師さん確保と定着 先日は、ご支援させて頂いている病院の 看護師確保の支援として 新潟まで看護部長と学校訪問へ。。。 ✓　ターゲティング ✓　目標設定 ✓　アポイント ✓　当日のルートスケジューリング ✓　Q&A作成 等々、現場でお忙しい皆さんに代わって...

組織には必ずいる！？少し困ったさん対応 困ったさんについては、部内だけでなく 部外にも影響を及ぼしているケースもあります。 その場合、垣根を越えて介入する事に 躊躇する上司の皆さまも多くいらっしゃいます。 一方で当該部署の上司の方も、介入しきれずにモヤモヤ。...

上司のコミュニケーションサポート ひとくみではコミュニケーションサポート としてカウンセリングを取り入れていきます。 まだ 3日間 24名しかカウンセリングしていない企業様でも 10件近い組織の課題（ヒント）が出てきました。 その多くは...

生産年齢人口 どんどんどんどん減少していきますね。 47年後には40％、約半数近く減少 してしまいます。 採用したくても、働く人がいない時代に。 既存の社員さん達を、いかに大切にしていくか。 社員満足度を上げ上げしないとなりません。 "不" 満足度はすぐに上がりますが...

病院でのご支援が始まりました 昔から “看護師さん” を尊敬していましたが つくづく想う 看護師さんの向上心って本当に素晴らしい。 転職の理由も自分に矢印が向いている方が多い点も 企業とは違うところ。 1人でも多くの看護師さんが 仕事や仲間からエネルギーをもらえる...

部署異動後のフォローされていますか？？ 石の上にも 3 年（今や言わなくなったのか！？） やっとこ 3 年を乗り越えたのに 異動後しばらくして退職してしまう社員さんの話し よく耳にします。 大切に、手取り足取り育て やっとこれから独り立ち！ というこのタイミングで・・・...

職場の空気感、重くないですか？ 今朝の「おはようございます！」 のトーンは明るかったですかね？ 明るく挨拶をされると すがすがしく、気持ち良い！ 覇気のない、どんよりした挨拶は 空気が重～くなる 職場の空気感＝ ＂挨拶＂ でグンッ！と変わる 職場の空気感＝ 定着率にも直結...